Raporti i Gallup për gjendjen globale të punës ka dalë në disa përfundime shqetësuese në lidhje me mirëqenien mendore të punonjësve.
Një raport i ri mbi mirëqenien e punonjësve zbulon disa rezultate shqetësuese, në mos tërësisht të habitshme: Vitin e kaluar, punonjësit në të gjithë botën ishin më të stresuar se kurrë më parë.
Personat e punësuar në SHBA dhe Kanada kishin nivelet më të larta të stresit nga çdo rajon, me 57% të të anketuarve në vitin 2020 duke thënë se kishin përjetuar “shumë” stres një ditë më parë, sipas raportit të Gallup’s State of the Global Workplace 2021. Kjo ishte një rritje me 8 pikë përqindje nga 2019.
Jim Harter, shkencëtari kryesor i Gallup për menaxhimin dhe mirëqenien e vendit të punës dhe bashkëautor i librit ‘Mirëqenia në punë’, një libër mbi mënyrën se si organizatat mund të ndërtojnë ekipe elastike, thotë se ekziston një libër për menaxherët për të përmirësuar situatën.
CEO nuk mund të angazhohet me çdo punonjës për atë që duhet të zhvillohet në punë, thotë Harter, por ju mund t’i fuqizoni menaxherët tuaj për ta bërë këtë pasi “ata janë në pozicionin më të mirë për të kuptuar situatën e secilit të punësuar dhe për të përmirësuar klimën në punë”.
Rekomandimi kryesor i Harter: Punonjësit duhet të kenë një bisedë “kuptimplotë” me menaxherin e tyre çdo javë. Pastaj, menaxherët mund të sigurojnë gjithçka, nga zhvillimi i karrierës te rregullimi i ngarkesës së punës, në mënyrë që njerëzit të mos ndihen aq të mbingarkuar dhe jashtë kontrollit, veçanërisht gjatë kohërave sfiduese.
Globalisht, të punësuarit ishin më të mërzitur, trishtuar dhe shqetësuar gjatë vitit 2020, sipas raportit të Gallup.
