Menaxherët shpesh kërkojnë vullnetarë ose në disa raste, caktojnë punonjësit për të marrë përgjegjësi që nuk janë të lidhura drejtpërdrejt me rolet e tyre, vlerësimet e performancës ose rritjen e karrierës. Por vetëm për shkak se shefi juaj po kërkon ndihmë nuk do të thotë që ju gjithmonë duhet të thoni ‘po’.
Një pjesë e madhe e kësaj pune shtesë është një pjesë e domosdoshme e drejtimit të një biznesi të suksesshëm, por ajo duhet të shpërndahet në mënyrë të barabartë.
Sipas një studimi menaxherët kanë 50% më shumë gjasa t’i kërkojnë një gruaje sesa një burri që t’i bëjë këto detyra të padukshme. Ai gjithashtu zbuloi se gratë gjithashtu kanë më shumë gjasa të dalin vullnetare për këto detyra.
Të kesh një orar tepër të mbushur me punë të padukshme ose në prapaskenë mund të pengojë rritjen e karrierës dhe kompensimin e grave, shpjegoi Lise Vesterlund, një profesoreshë ekonomie në Universitetin e Pitsburgut dhe një nga bashkëautoret e “The No Club”. Një mbingarkesë në këto detyra gjithashtu mund të dëmtojë gratë përtej pagës së tyre.
Për të vlerësuar nëse duhet marrë përsipër një detyrë, Vesterlund këshilloi identifikimin e asaj që konsiderohet punë e promovueshme dhe jo e promovueshme për një rol dhe sa punëtorë pritet të marrin përsipër. Pasi të keni një ndjenjë të pritshmërive, ajo sugjeroi identifikimin e punës së papromovueshme ku mund të përdorni më së miri aftësitë tuaja dhe punën jo promovuese që ju pëlqen më shumë.
Ju gjithashtu mund të kërkoni punë që është më e promovueshme në mënyrë indirekte, që mund të nënkuptojë se ju ofron ekspozim ndaj drejtuesve më të lartë të organizatës ose ofron aftësi që mund të zhvilloni për të përfituar në karrierën tuaj. Merrni kohë për të vlerësuar vendimin tuaj dhe se si ai mund të ndikojë në fusha të tjera të jetës dhe karrierës suaj.
Por përgjegjësia nuk duhet të jetë vetëm mbi punonjësit kur bëhet fjalë për t’u siguruar që puna jo promovuese të shpërndahet në mënyrë të barabartë. Punëdhënësit duhet të jenë të qartë se për çfarë punëtorët duhet të shpenzojnë kohën e tyre dhe çfarë do të përfshihet në rishikimet e performancës së tyre. Kompanitë gjithashtu duhet të shikojnë se kush është duke bërë punën më të papromovueshme dhe si ndahet puna. CNN/Scan Tv/
